Recruisaders Sistem keterampilan khusus/SSW adalah sistem pertama di mana Pemerintah Jepang mengizinkan orang asing untuk terlibat dalam pekerjaan di tempat, dan dapat dianggap sebagai kebijakan imigrasi de facto. Namun, seperti yang akan dibahas nanti, jumlahnya tidak meningkat sebanyak yang dibayangkan karena kompleksitas sistem dan beban berat pada perusahaan. Pertama, kami akan menunjukkan tiga hal penting yang harus Anda ketahui jika Anda berencana untuk bekerja dengan keterampilan tertentu/SSW.
Poin 1: Beban perusahaan sangat tinggi.
Sistem keterampilan khusus/SSW dicirikan oleh fakta bahwa sistem ini memberlakukan berbagai peraturan pada perusahaan yang mempekerjakan, berdasarkan refleksi bahwa sistem pelatihan teknis sebelumnya telah menyebabkan masalah dengan pelanggaran hak asasi manusia terhadap pekerja asing. 1. Upah untuk orang asing harus setara dengan upah warga negara Jepang dengan pekerjaan yang sama. 2. Undang-undang ketenagakerjaan, pajak, dan undang-undang asuransi sosial harus dipatuhi dengan ketat. 3. Sepuluh jenis dukungan, termasuk bimbingan kehidupan sehari-hari dan dukungan pembelajaran bahasa Jepang, harus dilanjutkan dengan biaya yang ditanggung perusahaan. 4. Anda harus melaporkan status pekerjaan dan status dukungan Anda kepada Biro Imigrasi setiap tiga bulan sekali. Ini berarti mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khusus bisa jadi lebih mahal bagi perusahaan daripada mempekerjakan orang Jepang, dan jika Anda memiliki kesulitan komunikasi dan lebih lambat dalam mempelajari suatu pekerjaan daripada orang Jepang, perusahaan harus lebih ketat dalam memandang Anda.
Poin 2: Beban Anda juga tidak sedikit.
Hal ini sering dirasakan oleh orang-orang yang terus bekerja dengan keterampilan tertentu setelah menyelesaikan pelatihan teknisnya. Dalam kebanyakan kasus, perusahaan menyediakan asrama untuk pelatihan magang teknis, dan biaya tempat tinggal harus gratis atau sangat murah. Namun, dalam hal keterampilan khusus, banyak perusahaan berukuran kecil, bergantung pada industrinya dan tidak dapat menyediakan asrama atau perumahan perusahaan. Dalam hal ini, Anda harus menandatangani kontrak perumahan dan membayar sendiri sewanya. Di kota-kota besar seperti Tokyo, biaya awal pada saat kontrak adalah 300.000 hingga 400.000 yen, dan biaya bulanannya adalah 60.000 hingga 70.000 yen. Sekalipun perusahaan mengganti biaya awal, beban utang, sewa bulanan, dan biaya utilitas akan sangat besar. Dalam banyak kasus, Anda juga harus membayar biaya perubahan status kependudukan Anda. Biaya yang dikenakan oleh pengacara outsourcing berkisar antara 80.000 yen hingga 100.000 yen.
Poin 3:Berhati-hatilah saat berganti pekerjaan
Jika Anda sudah bekerja di Jepang dengan status kependudukan dan ingin berpindah perusahaan, selain membayar biaya pindah dan perubahan status kependudukan seperti yang telah disebutkan di atas, Anda juga harus memperhatikan hal-hal berikut ini. 1. Sebagaimana dijelaskan dalam “Dasar-Dasar Status Kependudukan”, pekerja berketerampilan tertentu perlu mengajukan izin untuk mengubah status kependudukan mereka bahkan ketika berganti pekerjaan. 2. Anda tidak dapat bekerja di perusahaan Anda sebelumnya atau di perusahaan baru Anda sampai izin diberikan. 3. Jika Anda pindah, Anda harus memberi tahu pemerintah kota tempat tinggal baru Anda tentang perubahan tempat tinggal tersebut pada kartu tempat tinggal Anda. 4. Sejak Anda berhenti dari pekerjaan, Anda harus membayar sendiri premi asuransi kesehatan nasional, premi asuransi pensiun nasional, dan pajak penduduk ke kota tempat Anda tinggal. Catatan ini merupakan syarat untuk mengajukan permohonan izin perubahan status kependudukan.
Recruisaders Indonesia bekerja sama dengan perusahaan induk dan perusahaan serta organisasi mitra di Jepang untuk memberikan dukungan kepada perusahaan yang merekrut dan orang asing yang mencari pekerjaan, mulai dari membantu wawancara dengan perusahaan Jepang yang ditemukan di situs web pencocokan (Matching Site), menegosiasikan persyaratan kerja, mengenalkan tempat tinggal, mengajukan status kependudukan atas nama perusahaan, dan memberikan dukungan keterampilan khusus. Kami memberikan dukungan dengan cara yang bersahabat sehingga beban yang ditanggung oleh pemberi kerja dan orang asing yang mencari pekerjaan menjadi seringan mungkin, dan agar saling pengertian dapat ditingkatkan. Jangan ragu untuk menghubungi kami.