Recruisaders Klik di sini untuk video yang menjelaskan alur layanan
Daftar sebagai anggota dan masukkan informasi dasar perusahaan.
Daftarkan sementara menggunakan alamat email dan kata sandi Anda, dan setelah Anda menerima email, lanjutkan ke pendaftaran sebenarnya. Silakan masukkan 12 digit nomor perusahaan Anda.
Masukkan informasi dasar perusahaan Anda. Silakan kirimkan foto perwakilan atau penanggung jawab kantor layanan.
Dalam kuesioner tersebut, jawablah 26 pertanyaan tentang budaya perusahaan dengan mengklik tombol “Ya” atau “Tidak”. Jika memungkinkan, silakan tulis PR Anda dalam teks bebas.
Berdasarkan kuesioner dan deskripsi teks bebas, AI membuat pengenalan tentang perusahaan dan menentukan empat jenis budaya perusahaan:(“budaya kekeluargaan”, “budaya birokrasi”, “budaya penjualan”, dan “budaya kreatif”).
Masukkan persyaratan pekerjaan untuk setiap kantor yang memiliki tawaran pekerjaan.
Lowongan kerja diterjemahkan dan dapat dicari di halaman pencari kerja. Awalnya hanya bahasa Indonesia yang didukung.
Lamarlah pencari kerja yang Anda sukai dengan melihat informasi detail mereka.
Lamaran dari perusahaan Anda akan dikirimkan ke “My page” pencari kerja tersebut.
Anda dapat memilih untuk menghubungi pencari kerja secara langsung atau melalui kantor perwakilan.
Perbandingan manfaat menghubungi pencari kerja secara langsung dan melalui Kantor Perwakilan/Sekretariat
- Lebih sedikit ketidakcocokan (mismatch) dan penolakan tawaran pekerjaan
- Tidak ada masalah dalam memperoleh status kependudukan (VISA)
- Dapat menghasilkan penghematan biaya (cost down)
- Organisasi perwakilan di Indonesia (LKP) setempat akan mendukung Anda dalam wawancara dan prosedur administrasi.
- Didukung oleh tim asisten administrasi yang berspesialisasi dalam status kependudukan di Jepang.
- Anda dapat memilih pembayaran cicilan jangka panjang dengan paket biaya perekrutan dan biaya outsourcing dukungan keterampilan khusus (Tokutei Ginou/SSW).
- マッチングサイトのコスト負担は一切ありません
- 面接、在留資格の申請、特定技能支援まですべて内製化できる企業様にお勧めです
- どれか一つでも不安がある場合は、ミスマッチや手続きの長期化、早期の離職などのリスクが高まるのでお勧めできません
